حافز : حل اسئلة الإختبارات والمقابلات الوظيفية

السؤال 1
عندما تصل إلى نهاية المقابلة وأنت واثق من أدائك، ولتعزز هذه المقابلة الناجحة، فيجب أن تكون لها مرحلة أخيرة، وهي إنهاء المقابلة، ماذا تفعل؟
إجابتك (صحيحة): جميع ما ذكر.

السؤال 2
تستخدم الاختبارات الوظيفية في قياس:
إجابتك (صحيحة): جميع ما سبق.

السؤال 3
تقدم خالد للمقابلة الشخصية، وأثناء المقابلة كان يجلس بكل ثقة متخذاً في جلوسه وضعية الشكل المرفق … إن تصرف خالد يعد:
إجابتك (صحيحة): تصرفاً خاطئاً إذ إن وضعية الجلوس غير مناسبة.

السؤال 4
بعد انتهاء المقابلة الشخصية عليك أن:
إجابتك (صحيحة): تسأل عن التاريخ المتوقع لإبلاغك بنتيجة المقابلة.

السؤال 5
ما نوع المقابلة الشخصية التي تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها؟
إجابتك (صحيحة): المقابلة الشخصية الانتقالية.

السؤال 6
ما نوع المقابلة الشخصية التي تهدف إلى معرفة كيف تتفاعل مع الآخرين وكيف تستخدم معرفتك وقدراتك المنطقية لكسب الآخرين؟
إجابتك (صحيحة): المقابلة الشخصية الجماعية.

السؤال 7
من الأسئلة التي لا يمكن طرحها على المتقدم أثناء المقابلة الشخصية:

إجابتك (صحيحة): ما طعامك المفضل؟

السؤال 8
من أهم ما يميز لجنة المقابلة الشخصية الانتقائية إتاحة الفرصة لمقابلة المتقدمين للوظيفة معاً لمعرفة طريقة تعاملهم مع الآخرين.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 9
أي من الاختبارات التالية يُعتبر ضمن مجموعة اختبارات القياس النفسي؟

إجابتك (صحيحة): القدرات.

السؤال 10
تُعد اختبارات التوظيف أحد أهم أدوات اختبار المرشحين حيث تصل مصداقيتها إلى نسبة:
إجابتك (صحيحة): %80